Звони на горячую линию +375 44 709-79-11

Сориентируем по инициативам помощи

Ищи шаблоны на probono.by

 

ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

О чем здесь?

Может ли задержание/арест рассматриваться как прогул?
Как подтвердить отсутствие в случае задержания/ареста?
Если вас пытаются незаконно уволить
Если вас пытаются привлечь к дисциплинарной ответственности

Может ли задержание/арест рассматриваться как прогул?

Под прогулом понимается неявка на работу без уважительной причины более 3 ч. в течение рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где работник в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу (абзац 2 п.7  ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), абзац 2 подп.6.2 п.6 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5, п.34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

Увольнение по абзацу 2 п.7 ст.42 ТК возможно при одновременном наличии двух условий:

1) непоявление на работе в течение всего рабочего дня или более 3 ч. Причем в данном случае необходим прямой умысел работника отсутствовать на работе;

2) отсутствие уважительных причин непоявления на работе.

При применении к физическому лицу в качестве меры обеспечения административного процесса административного задержания (ст.8.2 Процессуально-исполнительного кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее — ПИКоАП)) или на основании постановления суда административного ареста (ст.6.7, 23.34 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях) он обязан подчиняться законным требованиям судьи, должностного лица органа, ведущего административный процесс, в производстве которых находится дело об административном правонарушении (п.2 части 3 ст.4.1 ПИКоАП), и исполнять постановление о наложении административного взыскания (ст.13.1 ПИКоАП).

Неисполнение работником трудовых обязанностей по не зависящим от него причинам не может рассматриваться как дисциплинарный проступок (часть пятая п.3 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.06.2012 № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников»).

Таким образом, административное задержание или арест физического лица считаются уважительной причиной отсутствия работника на работе, поскольку он выполняет требование законодательства (п.2 части 3 ст.4.1, ст.13.1 ПИКоАП). Кроме этого, отсутствие работника на работе и неисполнение им своих трудовых обязанностей не зависят от его воли, нежелания исполнять свои трудовые обязанности.

Как подтвердить отсутствие в случае задержания/ареста?

Работнику необходимо написать объяснительную записку о причинах отсутствия на работе. Требовать или нет документы, подтверждающие отсутствие на рабочем месте, остается на усмотрение нанимателя. То есть наниматель может решить, что причина уважительная, даже если нет подтверждающего документа. В случае если нанимателю необходим подтверждающий документ, то смотрите п. 2.

Если наниматель требует документ, подтверждающий отсутствие работника, то:

Вариант 1 (самый быстрый способ). Лично взять документ, подтверждающий отсутствие работника. Это может быть: справка из ЦИП, СИЗО, РОВД.

Для этого необходимо в свободной форме написать заявление на выдачу подтверждающего документа, затем подъехать в соответствующее учреждение и подать заявление.

Пример заявления по ссылке

Данный способ безопасен, если человек отсидел все сутки и нет риска, что его могут задержать для того, чтобы отсидеть оставшиеся сутки. Также, как вариант, можно попросить адвоката или иного человека, например, родственника сопроводить гражданина для подачи заявления для избежания давления на гражданина.

Вариант 2. Наниматель самостоятельно делает запрос на получение подтверждающего документа.

В объяснительной надо ходатайствовать к нанимателю, чтобы он самостоятельно сделал запрос о выдаче подтверждающего документа. Запрос составляется в произвольной форме. Данный вариант самый безопасный для работника.

Формы объяснительных здесь

Из минусов: на практике до этого так не делали, поэтому могут отказать в выдаче документа. Также могут долго отвечать на запрос.

Вариант 3. В свободной форме составить заявление о выдаче подтверждающего документа и направить его в соответствующий орган по почте заказным письмом с простым уведомлением. Однако при таком варианте получить подтверждающий документ быстро не получится и есть риск «потери» документа и тогда придется обращаться самому.

Если вас пытаются незаконно уволить

  1. Наниматель вправе уволить работника при наличии конкретных оснований, которые предусмотрены ТК Республики Беларусь. При этом до оформления увольнения наниматель обязан затребовать объяснения у работника (при наличии виновных действий работника), оформить приказ об увольнении и ознакомить работника с приказом.
  2. Работнику рекомендуется не отказываться от дачи объяснений, а указать причину, по которой работа не могла быть выполнена или он не должен ее выполнять. Работнику необходимо сделать фотографию или копию данных объяснений.
  3. При издании приказа об увольнении работнику необходимо ознакомиться с приказом, указать, что он не согласен и получить копию данного приказа (сфотографировать).
  4. В срок не позднее 1 (одного) месяца работнику необходимо обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.  Работник обращается в суд по месту нахождения ответчика (юридического адреса нанимателя) и освобожден от уплаты государственной пошлины.

Если вас пытаются привлечь к дисциплинарной ответственности

  1. Если наниматель требует от работника выполнять трудовые обязанности, которые он ранее не выполнял или объективно не может выполнить, то работнику рекомендуется фиксировать данные требования (произвести аудиозапись, сфотографировать или сделать копию требования, если оно оформлено письменно, сохранить скриншоты переписки и поручений).
  2. У нанимателя есть не более (1) одного месяца для привлечения работника к дисциплинарной ответственности (исключение, болезнь и отпуск работника). 
  3. Наниматель обязан затребовать объяснения работника, если намерен привлечь его к дисциплинарной ответственности. Работнику рекомендуется дать письменные объяснения и указать причину, по которой работа не могла быть выполнена или он не должен ее выполнять. Работнику необходимо сделать фотографию или копию данных объяснений.
  4. При наличии приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности работнику необходимо ознакомиться с данным приказом и указать, что он не согласен. Работнику необходимо получить копию приказа или сфотографировать его.
  5. Работник вправе в течение 3 (трех) месяцев обратиться в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии)/ суд для обжалования приказа нанимателя о привлечении к дисциплинарной ответственности. 

 

Звони на горячую линию +375 44 709-79-11

Сориентируем по инициативам помощи

Ищи шаблоны, памятки и алгоритмы на https://probono.by/juristy/